سياسات إجازة الأبوة تهدف إلى المساعدة في تخفيف عبء تربية الأطفال

بدأت تدابير مفصلة ، مثل إجازة أطول للوالدين ، في أكثر من 10 مدن ومقاطعات ، بما في ذلك مقاطعات بكين وشانغهاي وجيانغشي وتشينغهاي ، لدعم الأزواج الذين ينجبون المزيد من الأطفال.

ويهدف تطبيق سياسات إجازة الأبوة الأكثر ملاءمة في المدن والمقاطعات الصينية مؤخرًا ، للحد من عبء الولادة ورعاية الأطفال.

وتمت الموافقة ، في الأسبوع الماضي ، على مراجعة لقواعد تنظيم الأسرة والسكان في شنغهاي ، وبموجب اللائحة المعدلة ، سيتم تمديد إجازة الأمومة لمدة 30 يومًا إلى 158 يومًا.

ويحق للوالدين الحصول على خمسة أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل الثالثة من عمره.

وحذت بكين حذو شنغهاي ، ووافقت على لائحة منقحة الأسبوع الماضي لتمديد إجازة الأمومة للأمهات من 30 يومًا إلى 60 يومًا ، بالإضافة إلى إجازة 98 يومًا المنصوص عليها في اللوائح الوطنية.

كما قامت مقاطعتا تشينغهاي وجيانغشي بمراجعة لوائحهما للمساعدة في تنفيذ سياسة الطفل الثالث.

وإلى جانب إجازة الأمومة على أساس اللوائح الوطنية ، ستمنح المقاطعتان الأمهات 90 يومًا إجازة أمومة ممتدة.

ويحق للآباء في تشينغهاي أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا لرعاية أطفالهم حديثي الولادة ، بينما يحق للآباء في جيانغشي الحصول على 30 يومًا.

وتعمل الصين تدريجياً على تعديل سياستها الخاصة بتنظيم الأسرة لطفل واحد ، وقد تم إدخال سياسة الطفل الثاني جزئيًا في عام 2013 وتم تطبيق هذه السياسة على الصعيد الوطني منذ عام 2016.

وفي مايو ، أعلنت الحكومة المركزية عن سياسة جديدة تشجع الأزواج على إنجاب طفل ثالث.

وأظهرت إحصاءات من لجنة الصحة الوطنية أن عدد المواليد ارتفع إلى 17.86 مليون في 2016 وهو أعلى رقم في العشرين عاما الماضية لكن الرقم تراجع إلى 12 مليونا العام الماضي.